Wypadek samochodowy podczas pracy? Wiele osób uważa, że wypadki przy pracy to tylko te, które zdarzają się w miejscu pracy. Jeśli jednak osoba ulegnie wypadkowi podczas prowadzenia samochodu w godzinach pracy, można to również uznać za powód do uzyskania odszkodowania za pracę.

Jeśli pracownik wybiera się na wycieczkę zamówioną przez swojego pracodawcę, dostarcza produkty z firmy lub przewozi je do innego pracodawcy, można uznać, że kwalifikuje się do otrzymania odszkodowania.

Jeśli używasz samochodu jako sposobu na zarabianie na życie lub nie masz własnego biura, istnieje wiele opcji do rozważenia w przypadku wypadku drogowego.

Kiedy pracodawca płaci swoim pracownikom podróż między domem a biurem, może on być uprawniony do zapłaty odszkodowania w razie wypadku. Jeśli jednak pracownik nie otrzyma żadnej zapłaty za dystans i czas podróży między swoim domem a pracą, ale nadal jest mu powierzony pewien mandat, który wymaga od niego prowadzenia dowolnego pojazdu i skutkuje wypadkiem podczas podróży, może nadal otrzymać odszkodowanie.

Roszczenie cywilne a roszczenia odszkodowawcze

Rekompensata dla pracowników może obejmować zwrot kosztów leczenia i wydatków kieszonkowych pracownika, a także część utraconych zarobków. Jeśli pracownik nie spowodował wypadku, może również wystąpić z roszczeniem przeciwko drugiemu kierowcy lub ubezpieczeniem samochodu, które go chroniło, co uznaje się za roszczenie cywilne.

Kiedy powstaje odpowiedzialność pracodawcy?

Odszkodowania za wypadki przy pracy są częścią ustawodawstwa obowiązującego w Polsce i dlatego wszyscy pracownicy powinni być informowani o przestrzeganiu przepisów.

Możliwość wypadku przy pracy nie jest mniej ważna niż jakakolwiek inna, ponieważ będzie zależeć od:

• zadania, które należy wykonać
• rodzaju wykonywanej pracy.

Jednak przepisy te zostały stworzone, aby zrekompensować poszkodowanym pieniądze podczas wykonywania pracy, chronią także pracodawców i współpracowników przed odpowiedzialnością, eliminując odpowiedzialność partnera i ograniczając kwotę pieniędzy, której można żądać od pracodawcy.

Przepisy rządowe są odpowiedzialne za regulowanie tego rodzaju odszkodowań – istnieją jednak przepisy dotyczące standaryzacji miejsc pracy uważanych za handel międzystanowy. Na przykład jest ustawa o odszkodowaniu za pracę która odpowiada za ochronę pracowników rządowych. Oferowane odszkodowanie przysługuje wyłącznie w przypadku niezdolności do pracy lub śmierci podczas wykonywania pracy, ale jest to wyjątek od wypadków przy pracy spowodowanych stanem odurzenia lub umyślnie spowodowanych przez osobę poszkodowaną.

Jest też ustawa o odpowiedzialności pracodawców odnosząca się konkretnie do przedsiębiorstw kolejowych zajmujących się handlem uważanych za „międzystanowe” i stwierdza, że ​​ponoszą one odpowiedzialność za wszelkie wypadki spowodowane przez pracowników. Ustawodawstwo to uważa się za wyjątkowe, ponieważ nie jest to prawo dotyczące odszkodowań pracowniczych, ale reguła, która dotyczy tej kwestii.

Więcej na temat zwrotów kosztów leczenia znajdziesz tutaj: https://adwokatweuropie.pl/service/zwrot-kosztow-leczenia/ .