Skrótem B2B – czyli business to business (biznes dla biznesu) – określa się rodzaj umowy zawieranej pomiędzy dwoma przedsiębiorcami. Kontrakt ten coraz częściej traktuje się jako alternatywę dla pracy na etacie, szczególnie w przypadku pracy zdalnej. Usługodawcy, którzy korzystają z tej formy współpracy, doceniają elastyczność i niezależność, jaką ona zapewnia, podkreślając także, że B2B to po prostu… więcej pieniędzy na koncie. Specjaliści prawa pracy ostrzegają jednak, że business to business i etat to dwa zagadnienia, których nie można ze sobą mylić. Sprawdźmy, o czym warto pamiętać, decydując się na kontrakt B2B.

Zatrudnienie B2B pod lupą

Wyobraź sobie, że szukasz nowej pracy. Firma, w której planujesz podjąć zatrudnienie, oferuje Ci dwie możliwości – umowę o pracę lub kontrakt B2B. Jakie formalności będziesz musiał spełnić, decydując się na wybrany model?

W przypadku etatu sprawa jest prosta. Podpisujesz umowę o pracę, a resztą zajmuje się Twój pracodawca. To on jest zobowiązany do odprowadzania składek ZUS i opłacania innych kosztów, jakie związane są z Twoim zatrudnieniem. Na Twoje konto co miesiąc wpływa określona kwota wynagrodzenia, a Ty (prawie) niczym nie musisz się przejmować.

Decydując się na kontrakt B2B, ponosisz odpowiedzialność za większość formalności. Po pierwsze, jesteś zobowiązany do założenia działalności gospodarczej – po to, byś mógł realizować swoje usługi jako firma i wystawiać faktury. Do Twoich obowiązków należeć będzie opłacanie ZUS-u, podatku dochodowego, prowadzenie księgowości.

B2B a umowa o pracę – pomówmy o pieniądzach

Duże zainteresowanie zatrudnieniem B2B wynika z obustronnych korzyści. W tym układzie zarówno usługodawca (czyli „pracownik”), jak i usługobiorca (czyli „pracodawca”) mogą zyskać. Zobacz to na przykładzie:

Pracownik na umowie o pracę zarabia 7 500 zł netto, czyli nieco ponad 11 000 zł brutto. Koszt pracodawcy wynosi w tym wypadku nieco ponad 13 000 zł miesięcznie.

W przypadku, gdy pracownik wystawi fakturę na 11 000 zł + VAT, w jego kieszeni zostanie zdecydowanie większa kwota – nawet po odliczeniu kosztów, jakie wiążą się ze składkami ZUS i podatkiem dochodowym. Z drugiej strony, koszt, jaki ponosi pracodawca, jest zdecydowanie mniejszy niż w przypadku umowy o pracę.

Zatrudnienie B2B – czy warto?

Więcej gotówki w kieszeni to podstawowy argument, którym posługują się zwolennicy kontraktu B2B. Okazuje się jednak, że ten model biznesowy ma zdecydowanie więcej zalet (i kilka wad, o których nie można zapominać!).

Zanim podejmiesz decyzję B2B czy umowa o pracę, weź pod uwagę, że:

• W B2B nie mają zastosowania zapisy prawa pracy. Oznacza to, że możesz pracować zadaniowo, w elastycznych godzinach. Z drugiej strony – nie możesz korzystać z wielu przywilejów, jak chociażby płatnego urlopu wypoczynkowego.

• Możesz (a nawet powinieneś) świadczyć usługi kilku podmiotom – dzięki temu możesz łatwo dorobić do wynagrodzenia, jakie wynika z kontraktu B2B.

• Jako przedsiębiorca możesz korzystać z różnorodnych narzędzi wsparcia, takich jak dofinansowania, dotacje i ulgi. Możesz także samodzielnie rozliczać koszty swojej działalności i dowolnie wybierać sposób jej opodatkowania.

B2B może być korzystnym rozwiązaniem, które zapewni Ci więcej gotówki, niż umowa o pracę. Jeżeli Twój pracodawca umożliwia Ci wybór takiego kontraktu, zdecydowanie warto go rozważyć.
Więcej informacji biznesowych znajdziesz na: https://pieczatki-online.eu/porady/