Można zauważyć, że w naszym kraju pracuje coraz więcej osób z Ukrainy. Panuje powszechne przekonanie, że dzieje się tak, ponieważ pracują za najniższą stawkę. Rzeczywistość wygląda zupełnie inaczej.

Tak naprawdę pracownicy z Ukrainy cieszą się opinią lojalnych i pracowitych osób, które nienagannie wypełniają swoje obowiązki pracownicze. Niestety nie wszyscy Polacy są tak dobrymi pracownikami, więc wielu przedsiębiorców woli zatrudnić obcokrajowców. Poza tym Ukraińcy mówią także zbliżonym językiem do naszego i chętnie uczą się polskiego, więc są idealnymi kandydatami do pracy. Jeśli poważnie rozważasz zatrudnienie pracowników zza wschodnie granicy sprawdź, gdzie ich szukać oraz jakie formalności musisz spełnić.

Formalności związane z zatrudnieniem pracowników z Ukrainy

W naszym kraju można każdy przedsiębiorca może u siebie legalnie zatrudnić pracowników z Ukrainy i w tym przypadku obowiązuje tzw. procedura uproszczona. Dla pracodawcy to bardzo wygodne rozwiązanie, ponieważ musi dopełnić minimum formalności, by pracownik z Ukrainy mógł rozpocząć u niego pracę. Jednak należy pamiętać, że nie może być to byle kto. Praca w warsztacie samochodowym wymaga odpowiednich umiejętności oraz doświadczenie. Dlatego w pierwszej kolejności trzeba znaleźć Ukraińca, który będzie w stanie sprostać wymogom i chętnie zasili szeregi pracowników warsztatu. Następnie jak pracodawca trzeba złożyć oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi w urzędzie pracy – osobiście lub drogą mailową. W tym oświadczeniu należy podać dokładne dane swojej firmy, jak również Ukraińca. Poza tym trzeba określić okres zatrudnienia, wysokość wynagrodzenia nowego pracownika, jego zawód oraz miejsce pracy. Do oświadczenia wymagane jest dołączenie potwierdzenia wniesienia opłaty, jak również oświadczenie o niekaralności. Zasadniczo, rejestracja oświadczenia zajmuje urzędom do 7 dni roboczych od daty jego otrzymania.

Na jakich zasadach można zatrudnić Ukraińców?

W Polsce cudzoziemca można zatrudnić tylko na podstawie umowy pisemnej – może to być zarówno umowa o pracę, jak i umowa cywilnoprawna. Pracowników z Ukrainy zatrudnionych na umowę o pracę również należy zgłosić w ciągu 7 dni do ubezpieczenia w ZUS-ie. Ponadto obywatela Ukrainy należy zameldować w miejscu pobytu według standardowych procedur. Co ważne, pracownik z Ukrainy nie może łącznie wykonywać pracy przez okres przekraczający 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy. Aby po upłynięciu okresu prac pracownik mógł nadal pracować w warsztacie, będzie musiał ubiegać się o pozwolenie na pobyt stały i pracę lub o zezwolenie na pracę.

Pracownicy z Ukrainy – gdzie ich szukać?

Niestety znalezienie odpowiednich pracowników z Ukrainy do pracy w warsztacie nie będzie prostym zadaniem. Aby zaoszczędzić sobie czasu, warto pomyśleć o skorzystaniu z usług pośrednika – np. agencji pracy. Jest to doświadczona instytucja, która w swojej bazie ma nie tylko obywateli Polski, ale również cudzoziemców, w tym Ukraińców.